12月23日，由浙江财经大学主办、浙江财经大学管理学院（MBA学院）承办的“数智时代的人力资源管理”研讨会在下沙校区举行。校党委委员、副校长董进才教授，科研处、管理学院负责人，来自50多个单位的100余名高校师生和企业管理人员等参加会议。

董进才代表学校热烈欢迎演讲嘉宾和参会人员的到来。他表示，数字技术在企业中的应用和发展是学校重点关注的领域之一，学校以“数智创新与管理”为核心，重点凝练学科方向、打造学科团队。本次研讨会将有助于人力资源管理专业建设和专业人才培养，使其更加适应数智时代所创设的新场景、新要素、新任务和新组织。

科研处负责人介绍了学校近年来在国家级重点重大科研项目、省级及以上科研成果奖等高水平科研项目奖项方面取得的丰硕成果，以及管理学院围绕“数智”“绿色”两大关键词构建的“11268”科研组织体系。

南京大学赵曙明教授作题为“数智时代企业人力资源管理新思考”的演讲，深刻讲解了数字经济如何推动企业内部管理变革，认为应多方面推进企业人力资源数智化转型与管理，开展人-机交互场景下数智化人力资源开发与管理前沿研究。武汉大学李燕萍教授作题为“数智时代人力资源管理专业人才培养探讨”的演讲，强调应综合了解数智时代对人力资源管理专业人才的需求，培养“高素质”“强技能”“硬技术”的数智人才。中国人民大学刘昕教授作题为“数智化时代人力资源管理专业发展思考”的演讲，阐释了数字化转型对人力资源管理带来的挑战、人力资源管理者在企业数字化转型中能够发挥的主要作用、人力资源管理数字化转型的应用。中央财经大学朱飞教授作题为“新文科背景下人力资源管理课程体系的高阶学习体验塑造”的演讲，认为应围绕“学习体验”的主轴，创新建构主义体验式教学法，优化高阶学习体验，培养一流人才。

本次研讨会对于人力资源管理研究、教学与实践，学科和专业建设以及人才培养等都具有重要意义。未来学校将进一步聚焦“数智创新和管理”核心方向，强化理论与实践结合，构建自主知识体系，为解决管理实践问题提供“浙财方案”。